ÖNDER YILMAZ Ankara Var olan zihniyet kalıpları değiştirilerek bayan ve erkeklerin sorumluluklarının eşitlik perspektifinde ele Topkapı Escort bayan alınması gerektiği belirtilen raporda bu çerçevede çocuk hasta yaşlı bakımı üzere sorumlulukların erkeklerin de eşit biçimde üstlenmeleri beklenen toplumsal bir sorumluluk olarak kabul edilmesi istendi Raporda bayanların her alanda karar Escort Topkapı alma düzeneklerine katılmasının sağlanması cinsiyete dayalı uygar hal ve çocuk sahibi olma temelli ayrımcılıkla faal çaba düzeneklerin oluşturulması istihdamda şiddet mağduru bayanlara özel kontenjan ayrılması bayan kooperatiflerine beş yıl kurumlar Topkapı Escort vergisi muafiyeti tanınması kamu ihalelerinde bayanlara olumlu ayrımcılık iş garantili esnek çalışma modelinin kamuda da yaygınlaştırılması konut çalışanlarına sendikal örgütlenme işyerinde mobbing uzmanı istihdamı üzere teklifler yer aldı
TBMM de sayıları artsın
Kadınların her alanda daha güçlü hale gelmesini hedefleyen rapordaki teklifler özetle şöyle
Bayanların ve erkeklerin sorumlulukları eşitlik perspektifinde ele alınmalı var olan zihniyet kalıplarını değiştirmeye yönelik düzenekler oluşturulmalı Bu çerçevede bayanların üzerindeki çocuk hasta yaşlı bakımı üzere sorumluluklar erkeklerin de eşit formda üstlenmeleri beklenen toplumsal bir sorumluluk olarak kabul edilmeli
Yerelden başlayarak her seviyede karar alma düzeneklerine iştirakleri artırılmalı
Eğitim çalışma hayatı ve siyasete eşit iştiraklerinin önündeki mahzurları tespit etmek farkındalığı artırmak ve tahlil teklifleri geliştirmek hedefiyle çok alanlı bir ağ oluşturmalı ve müspet ayrımcılıkla ilgili uygulamalar artırılmalı
TBMM de bayan milletvekili oranı ile belediyeler ve başka seçimle işbaşına gelinen kurumlardaki bayanların sayısı artırılmalı
Terfide cinsiyet ayrımcılığı
Bayanların işe alınma evresinden meslek içi eğitime ve işte yükselmeye kadar her evrede karşı karşıya kaldıkları cinsiyete dayalı ayrımcılığın sorgulanmasını ve olumlu tarafta dönüştürülmesini sağlayacak etkin düzenekler geliştirmeli Cinsiyet ayrımcılığını ve işyerinde cinsel tacizi önlemeye yönelik kurumsal yapılar oluşturulmalı karşıtlıklara karşı yaptırımların faal olarak uygulanması sağlanmalı
Mağdur bayana kontenjan
Engelli bayanlar başta olmak üzere eşi vefat etmiş ya da boşanmış bayanların istihdamı ve çalışma hayatında karşılaştığı zorluklarla başa çıkabilmesi emeliyle istihdam siyasetleri geliştirilmeli
Şiddet mağduru bayanların iş gücü piyasalarına girişlerinin kolaylaştırılması için özel kontenjanlar ayrılmalı
Süreksiz korunan ve memleketler arası müdafaa müracaat yahut statü sahibi bayanların mesleksel gelişimine ve istihdama iştirakine yönelik eğitimler artırılmalı
Eşit ücret
Bayanlar ile erkekler ortasında fiyat farkından doğan ayrımcılığın önlenmesi gayesiyle muadil işe eşit fiyat prensibinin uygulanabilmesi için fiyatların dayandırıldığı objektif bir iş meslek sınıflandırma sistemi geliştirilmeli
Büyükşehir ve vilayet belediyelerinde Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu kurulmalı
Nizamlı bir geliri ve toplumsal teminatı olmayan bayan kooperatifi ortakları ve dezavantajlı toplumsal kümeler kısmi periyodik çalışanların sigortalılıkları kapsamında sigorta sistemine dâhil edilerek toplumsal garantileri sağlanmalı
Ortaklarının çoğunluğunu bayanların oluşturduğu kooperatiflere faaliyete başlamalarından itibaren beş hesap devri kurumlar vergisinden muafiyet sağlanmalı
Kamu ihalelerinde bayanlara yönelik müspet ayrımcılık içeren kararların getirilmesine yönelik çalışmalar yapılmalı
KOSGEB teşebbüsçü olmak isteyen bayanlara firmanın çabucak kuruluş sürecinde kaynak tahsis etmeli
Başta tarım kesimi olmak üzere bayanların toplumsal güvenlik kapsamına girmelerini kolaylaştırıcı ve kayıt dışılığı engelleyici mevzuat düzenlemeleri gerçekleştirilmeli
Doğuma bağlı müsaadelerde memur ve çalışanlar ortasında var olan eşitsiz durum ortadan kaldırılmalı
Ev personelleri sendika kursun
İş kolu aslına nazaran örgütlenmenin temel alındığı sendikalar kanununda gerekli değişiklikler yapılarak konut çalışanı olarak çalışan bayanların da sendika kurmaları sağlanmalı
Bayan istihdamını artıran ve bayan erkek fırsat eşitliğine hassas siyaset ve uygulamalara sahip firmalara Kadın Dostu İşyeri Belgesi verilmeli vergi indirimleri ve istisnaları sağlanmalı
Bayan istihdamının artırılması ve aile refahının güçlendirilmesi için özel dalda uygulanan iş teminatlı esnek çalışma modelleri geliştirilmeli ve kamuya da yaygınlaştırılmalı
İş gücü piyasasında uygar hal ve çocuk sahibi olma bakımından bayanların maruz kaldıkları patron temelli ayrımcılıkla daha aktif formda uğraş edilmeli
İşyerinde mobbing
İş yerlerinde bayana yönelik şiddet ve mobbingin önlenmesine yönelik farkındalık çalışmaları yürütülmeli
ALO 170 in Çalışma Hayatı Bağlantı Merkezi bilinirliğinin artırılması sağlanmalı mağdurlara yasal haklar konusunda bilgi vermek üzere işyerinde ruhsal taciz mobbing konusunda uzman hukukçular istihdam edilmeli
Bayanların eğitimin tüm kademelerine erişimi sağlanmalı Kadın Dostu Kampüsler yaygınlaştırılmalı
OEDAŞ a Kadın Dostu Marka ödülü
Afyonkarahisar Bilecik Eskişehir Kütahya ve Uşak vilayetlerinin elektrik dağıtım hizmetini sağlayan Osmangazi Elektrik Dağıtım AŞ OEDAŞ bayan istihdamının az olduğu güç kesiminde toplumsal cinsiyet eşitliği alanında farkındalık oluşturmak emeliyle hayata geçirdiği Enerjimiz Eşit projesi ile Bayan Dostu Markalar 2023 Farkındalık Ödülü’ne layık görüldü
2019 yılında hayata geçirdikleri Gücümüz Eşit projesiyle bayan istihdamının az olduğu güç dalında toplumsal cinsiyet eşitliği alanında farkındalık oluşturmayı hedeflediklerini söyleyen OEDAŞ Genel Müdürü Fuat Celepci Faaliyet gösterdiğimiz güç bölümünde istihdam edilen bayan çalışan oranının düşük olması bölümün toplumsal cinsiyet eşitliği temelli bir dönüşüm yaşaması gerektiğini gösteriyor Biz de içinde bulunduğumuz topluma kıymet katma vizyonumuz ve sürdürülebilirlik yaklaşımımız doğrultusunda toplumsal cinsiyet eşitliğine odaklanıyoruz Böylelikle önyargıları kırıp bayanların güç dalına kazandırılmasına katkı sunarak ülkemizin gücüne güç katıyoruz dedi